優於法令員工支持措施

本公司集團內主要營運地為中國大陸，設有福利委員會，其員工福利措施，本公司除依《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》及符合當地政府的勞工保險、健康保險，依相關中國法律、法規和政策辦理外，並提供員工各式津貼、獎金、假期、文康活動、進修計畫、社會保險等相關福利。

員工福利措施

薪資架構與調薪機制

我們依據每年度的重要目標設定，責成各子公司皆需進行各部門之期初目標設定(包含公司目標、部門目標與個人目標)，並於期中進行進度檢核確認與期末考核面談，目的在達到核實考評，將考核結果做為晉升、調薪、核發獎金及酬勞發放之依據，亦連結教育訓練規劃。2023年我們執行的考核狀況如下表所示：

一、薪資架構：本公司薪均以十二個月為基礎，並另有名項非經常性給予之金制度如下：

二、調薪機制：分為試用調薪、年度調薪與特別調薪

員工多元化訓練

人才是公司最重要的核心競爭力，而持續的教育訓練能激發員工個人潛能提升員工知識、使人力獲得有效運用，進而提高公司整體經營績效，達成公司的營運目標。本公司為提升員工素質及工作技能，新進員工到職時即實施職前訓練，且管理層級員工視其所需實施管理性及專業性之訓練。

本公司鼓勵員工參加內外部各種機構開展的相關培訓，以便於為同仁提供最新的行業及市場資訊，積極鼓勵在職同仁的多元化發展並提升自己的專業技能，針對新進同仁，進行知識、技能及態度全方位的新人訓練，開展包含但不限於公司經營理念、品牌文化介紹、事業體及組織架構說明、產品及業務形態介紹、行為準則及規章制度說明、資訊環境安全、財務流程說明等培訓，擔任本公司的公司治理主管、會計主管、稽核主管及其代理人同仁每年進修達規定之法定時數，2024年內、外部訓練計5,151人次，合計時數達11,757小時。

退休制度與實施情形

本集團位於臺灣之子公司(含分支機構)依據當地政府頒布之「勞工退休金條例」及相關辦法，訂有確定提撥之退休辦法，適用在地戶籍之員工。每月按不低於薪資6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶，員工退休金之支付依員工個人之退休金專戶及累積收益之金額採月退休金或一次退休金方式領取。

位於大陸子公司按中華人民共和國政府規定之養老保險制度每月依當地員工薪資總額之一定比率提撥養老保險金。每位員工之退休金由政府管理統籌安排，本集團除按月提撥外，無進一步義務。

位於香港子公司香港克麗緹娜依照香港強制性公積金計劃條例的規定，為根據香港雇傭條例聘用的雇員辦理之強制性退休金計劃。該計劃是一個定額供款退休福利計劃，由獨立受託人負責管理。另根據該計劃規定，雇主及雇員各須按雇員有關收入的5%撥款，本集團除按月提撥外，無進一步義務。

位於越南子公司越南永利/越南永麗依照社會保險法及醫療保險法的規定，在社會保險雇主須負擔勞工薪資總額之21.5%（包括17.5%社會保險、3%醫療保險和1%失業保險），勞工自行負擔薪資總額10.5%。在養老金部份，男性職工：按月平均工資的45%繳納社會保險，相當於繳納20年的社會保險，後續每年需額外支付 2%，最高可達 75%；女性職工：按月平均工資的45%繳納社會保險，相當於繳納15年社會保險，後續每年支付額增加2%，最高可達 75%，本集團除按月提撥外，無進一步義務。

健康檢查

完善的健康檢查能及早發現可能的疾病，公司針對特殊作業崗位員工（如高噪音、粉塵、X-Ray等），定期安排特定項目之健康檢查。台灣地區每二年舉辦全員健康檢查，海外各廠區則主動提供健康檢查方案，以完善的檢查項目讓員工了解自身健康狀況。2024年全員健檢偕同關係企業共同辦理，藉由內部宣導與專人提醒，大陸地區到檢率為86%；台灣地區到檢率為97%。

健檢後由各辦公廠區專業醫護人員針對健康檢查結果所發現的重大異常，提供就醫協助及定期檢查提醒，以落實關懷服務。針對健康異常族群也提供各專業諮詢，辦公區定期舉辦醫師諮詢，提供同仁專業的諮詢管道。對於個人健康異常之教育/培訓、輔導、預防/ 風險監控暨醫療協助，公司積極管理並制定計劃。所有員工的個人健康服務紀錄與資訊，僅用於評估員工是否處於安全職場環境的依據，不作為其他任何用途，該資料僅由健康管理專責單位妥善保管不外流。

近三年度員工健康照護統計，如下表：

環安衛管理架構

為保障員工及入場工作者之生命安全與健康，微碩（上海）日用品有限公司訂定「職業安全衛生政策」包括定期(每年一次以上)檢修辦公場所之消防、衛生器材、逃生門(梯)與舉辦消防維護作業演練，及提供員工年度健康檢查福利，並每年舉辦一次勞工安全衛生教育訓練，落實提供員工安全與健康之工作環境。藉由全員參與及各級主管善盡職業安全衛生管理責任，本公司承諾透過持續精進改善及系統化運作方式，降低職業災害發生風險，提供優質職業安全衛生工作環境，朝零災害及永續發展目標邁進，以期營造一個對麗豐集團員工最為友善的工作環境。

一、人員安全培訓

為保障安全生產，2024年，公司共組織了384人次的安全環保類培訓（含外部取證培訓）：如《義務消防隊員搶險和滅火應急演練》、《消防應急疏散演練》、《事故案例警示教育培訓》、《危險化學品從業人員取證培訓》、《叉車司機取證培訓》、《環境事故應急演練》、《消防安全責任人取證培訓》、《消防管理員取證培訓》、《特種設備作業人員取證培訓》、《反詐騙知識安全培訓》、《冬夏季事故預防安全知識培訓》、《特種作業安全知識培訓》等。

通過培訓，豐富了員工的安全生產知識、提高了員工的安全技能、增強了員工安全生產意識。

二、安全設備設施物資投入

鑒於電動自行車自燃事故頻繁發生，為確保安全，公司在2024年4月，於自行車棚新增了15套懸掛式乾粉滅火器,以確保發生電瓶車自燃時能第一時間自動滅火，防止了火災的擴大。另定期對即將到期的應急物資進行更換，2024年4月對即將於5月到期的安全帽進行了更換，確保勞防安全用品的正常投入使用。

三、運行過程的監控（委外檢測）

為確保環保達污染源（廢水、廢氣、噪音）排放符合法令規定排放、員工工作場所的職業健康安全、生產辦公場所防雷設施的可靠性：

1. 2024年4月，在雷雨季來臨之前，委託上海至振防雷科技有限公司，對生產車間、倉庫、辦公場所的防雷設施進行了檢測，對檢測發現的隱患及時進行了改善，確保防雷設施運行的有效性。
2. 2024年6月，委託上海威正測試技術有限公司，對廢水、廢氣、噪音等公司的環保污染源排放進行了檢測，檢測資料都符合國家和地方標準。
3. 2024年10月，公司委託上海和中合檢測技術有限公司，對涉及職業危害因素的現場開展檢測，並對進行了現狀評價；檢測資料符合國家相關規定。
4. 2024年10月，公司委託業健康體檢機構，對員工進行年度職業病體檢，未發現員工患職業病。

四、其他相關保障措施

1. 針對可能發生的各種安全生產事故、異常或緊急情況，公司在2024年10月編制了相應專項應急預案（有效期3年），同時對綜合性事故，也編制相應的綜合預案，對預案開展評估、演練與驗證，並向政府相關應急管理部門申報備案。
2. 針對可能發生的各種突發環境事件、異常或緊急情況，公司在2023年5月編制了相應專項應急預案（有效期3年），對專項應急預案開展評估、演練與驗證，並向政府相關環保管理部門申報備案。
3. 針對易制毒化學品的使用，制定了《化妝品管理程序》，安排專人參加危險化學品從業人員培訓取證，實行雙人雙鎖管理，對出入庫記錄進行雙人簽字確認，每年第一季度向公安易制毒管理科申報上年度的易制毒使用、購買情況，2025年3月17日完成了2024年申報作業。
4. 本集團子公司暨供應鏈－微碩（上海）日用品有限公司已經取得ISO45001及ISO14001認證，並完成年度的追蹤審查，透過實施ISO體系管理要求，持續改善並提高公司在職業健康安全管理及環境管理方面的管理水準。

• 職傷統計數據。年份：2024年

  員工工傷統計表	大陸地區	臺灣及東南亞地區
  員工總人數	776	105
  總工作時數	1,620,288	210,000
  主要工傷類別	0	0
  失能傷害人數	0	0
  失能傷害損失日數	0	0
  應登錄之傷害人數	0	0
  因公死亡事故人數	0	0
  職業病發生率(%)	0	0
  工傷率(%)	0	0
  損失日數比例(%)	0	0

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  員工工傷統計表	大陸地區	臺灣及東南亞地區
  員工總人數	776	105
  總工作時數	1,620,288	210,000
  主要工傷類別	0	0
  失能傷害人數	0	0
  失能傷害損失日數	0	0
  應登錄之傷害人數	0	0
  因公死亡事故人數	0	0
  職業病發生率(%)	0	0
  工傷率(%)	0	0
  損失日數比例(%)	0	0

• 各項定義說明：
  1. 失能傷害人數：指勞工因發生職業災害致死亡、永久全失能、永久部分失能、暫時全失能等傷害人數。
  2. 失能傷害損失日數：指單一個案所有傷害發生後之總損失日數。受傷害者暫時(或永久)不能恢復工作之日數，不包括受傷當日及恢復工作當日，但應含中間所經過之日數(包括星期天、休假日或事業單位停工日)及復工後因該災害導致之任何不能工作之日數。
  3. 應登錄之傷害人數：指工作者因發生職業災害致死亡、損工、限工或轉調工作、急救護理以上之醫療、喪失意識、被醫師診斷為嚴重傷病等傷害人數。
  4. 職業病發生率：職業病率：（職業病起數／總工時）*200,000。
  5. 工傷率：（工傷起數／總工時）*200,000。
  6. 損失日數比例：（工傷損失天數／總工時）*200,000。（日數計算：以工作天統計）

• 另外，打造健康安全的工作場所確保每位員工的身心健康，也是本集團的責任與義務：
  1. 本公司辦公室設有獨立門禁系統，由營運部專人管理門禁卡的持有人登記及使用情形。
  2. 本公司辦公室設有性別友善廁所，方便不同人士使用，落實性別多元。
  3. 本公司設有小型圖書室，提供內部員工使用，打破傳統學習，帶來知識創新。
  4. 本公司每年至少一次以上檢修辦公場所之消防、衛生器材、逃生門(梯)與舉辦消防維護作業演練，及提供員工年度健康檢查福利，並每年舉辦一次勞工安全衛生教育訓練，落實提供員工安全與健康之工作環境。
  5. 為維護辦公安全，不得於辦公室放置易燃及危險物品，依據菸害防制法規定辦公室內場所全面禁菸，工作場所設置符合飲用水標準之飲水設備每年至少一次以上清潔及維護，工作場所環境衛生管理及清潔保養委由專業清潔公司每日維護工作環境衛生品質，每年至少二次以上進行辦公室環境及設備消毒作業及清潔作業。